Ни для кого не секрет! Подарочная упаковка есть тут отличного качества.

Сроки и порядок предоставления перерывов

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются собственником или уполномоченным кем органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и с учетом желания матери.

1 . В части первой статьи 183 КЗоТ не совсем корректно приняты слова "кроме общего перерыва для отдыха и питания". Дело в том, что перерыв для кормления ребенка не может быть поставлена в один ряд с перерывом для отдыха и питания, так как последняя не включается в рабочее время, а перерыв для кормления включается в рабочее время (де-факто такой перерыв сокращает установленной нормы рабочего времени). Право на предоставление перерывов для кормления ребенка признается за женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет. Закон не определяет способа кормления, при котором женщина имеет право на перерыв для кормления ребенка, поэтому ей не могут быть предъявленных требования о предоставлении каких-либо справок или заключений (например, о том, что она фактически кормит ребенка грудью). Само наличие ребенка в возрасте до полутора лет дает женщине право на перерывы для кормления ребенка. Не важно даже наличие сведений о том, что кормлением ребенка занимается другой.

2. Часть вторая статьи, комментируется, определяет максимальную продолжительность работы, после которой масс быть предоставлена перерыв для кормления ребенка, и минимальную продолжительность перерыва. В установленных законом пределах при предоставлении перерывов (не реже чем через три часа работы) и их длительность определяются владельцем по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия.

Другие статьи по теме:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):